21. októbra Zijin Mining usporiadal zasadnutie správnej rady, aby preskúmal a schválil správu spoločnosti za tretí štvrťrok 2022. V prvých troch štvrťrokoch spoločnosť dosiahla prevádzkové výnosy 204,91 miliardy juanov, celkový zisk 24,877 miliardy juanov, čistý zisk na materskú spoločnosť vo výške 16,667 miliardy juanov, prevádzkový peňažný tok vo výške 21,948 miliardy juanov, z čoho čistý zisk pripadajúci na materskú spoločnosť medziročne vzrástol o 47,47 percent.
Od tohto roku celosvetový neželezný priemysel pokračoval v tlaku, najmä v treťom štvrťroku spoločnosť naďalej opakovane prekonávala celosvetovú epidémiu, prúd ľudí blokoval logistiku a ceny komodít ako nepriaznivé vplyvy, aktívne organizovali výrobu, výrobu hlavných produktov a objem predaja vzrástol, v celkovom zisku spoločnosti 6,3 miliardy juanov, patrí k čistému zisku matky 4 miliardy juanov.
Vďaka neustálemu zvyšovaniu výrobnej kapacity troch veľkých medených baní svetovej triedy, menovite hornopásmovej bane Paige na medené zlato v Srbsku, medenej bane Kamoa-Kakula v Kongu (KDR) a medenej bane Julong v Tibete, spoločnosť od januára do septembra dosiahol 630,000 ton medi, 41 ton zlata a 300,{7}} ton zinku a produkcia medi vzrástla medziročne o 55 percent.
Predstavenstvo tiež prerokovalo a schválilo sériu návrhov na verejné vydávanie konvertibilných korporátnych dlhopisov s akciami A a na odkúpenie akcií prostredníctvom sústredených ponúk na plány vlastníctva akcií zamestnancov alebo plány motivačných akcií. Medzi nimi, aby sa motivovali podrobnosti o spätnom odkúpení akcií typu A, sú najmä plány spoločnosti spätne odkúpiť akcie typu A s vlastným kapitálom vo výške najmenej 250 miliónov RMB (vrátane) a najviac 500 miliónov RMB (vrátane), používa sa na implementáciu plánu vlastníctva akcií zamestnancami spoločnosti alebo akciového stimulu, po pláne budú upisovacie prostriedky odvodené najmä od prémie za aktuálnu výkonnosť kmeňového manažmentu spoločnosti, Implementácia plánu bude ďalej mobilizovať nadšenie manažérskeho tímu spoločnosti, základnej chrbtice a nesplatených zamestnancov a zlepšiť tímovú súdržnosť a konkurencieschopnosť.
